コンセプチュアル・ナレッジ（企画・改革力）
＊セミナー開催形式はオンライン型か集合型のいづれかになります。
下記セミナー形式を必ずご確認の上、お申し込みください。
セミナー概要・特徴
●女性ならではのリーダーシップとは何かを考え、課や係のリーダーとして自己の強みを活かし、どのように目標に向かい成果を上げていくか。
各種ワークを通し、自らの気付き、そして今後のパフォーマンス向上を目指します。
（初参加者のみに限ります）
ねらい
●女性リーダーの役割や必要な能力を再確認します
●女性リーダーを取り巻く環境や問題点を考えます
●自己の特性を認識し、目指すリーダー像を明確にします
●職場に戻り、自信をもち前向きにリーダーとしての仕事に臨む姿勢を学びます
会 期
【東京】 2020年9月14日（月） 13:00〜16:30 （休憩を含む3時間30分）
【大阪】 2020年9月24日（木） 13:00〜16:30 （休憩を含む3時間30分）
【大阪】 2020年9月24日（木） 13:00〜16:30 （休憩を含む3時間30分）
対 象（参加の目安）
| 若手職員（入職10年以内） | 中堅職員（入職10年〜） | 管理者層 |
|---|---|---|
中堅女性職員 |
||
セミナー形式
| オンライン型 | 集合型 |
|---|---|
| ○ |
講 師
実践女子大学・実践女子大学短期大学部
学生総合支援センター キャリア学生支援課 特任参与 串崎 扶美子
学生総合支援センター キャリア学生支援課 特任参与 串崎 扶美子
プログラム
1．オリエンテーション
2．他者受容（対面ワーク）
4．リーダーの役割（グループ討議）
2．他者受容（対面ワーク）
〜他者の良いところを認め受け入れることの必要性を、ワークを通し学ぶ
3．ストローク（解説）4．リーダーの役割（グループ討議）
〜リーダーのすべきことを、討議を通し明確にする
5．女性リーダーを取り巻く環境と課題（グループ討議）〜女性リーダーが置かれている環境や課題を認識する
6．サーバントリーダー（解説）〜今、求められているリーダー像について知る
7．女性リーダーに出来ること（グループ討議）〜リーダーの役割、女性リーダーを取り巻く環境・課題等を踏まえ、女性リーダーだからこそ出来ることを考える
8．自己の特性と強み（個人ワーク）〜エゴグラム（交流分析）を通し、自己の強みや改善すべき点を考える
9．目指すリーダー像（個人ワーク）〜自己の強みや改善したいことを踏まえ、自らが目指すリーダー像と今後の行動を考える
10．目指すリーダー像（対面ワーク）〜自らが目指すリーダー像実現に向け、他者に宣言する
11．まとめ
＜お申込みは終了致しました＞