課題解決力スキル別テーマ

大学職員のためのLGBTQ＋研修
　―多様性を尊重する大学づくり―

※オンライン開催の場合、zoomアドレス等は開催2日前までに参加者へメールします。

キーワード：ダイバーシティ、学生支援、LGBTQ＋
本セミナーでは、LGBTQ＋が表す言葉の意味や当事者が直面しやすい課題等の基礎知識から、大学職員として、学生対応職場環境の整備で実際に活用できる行動まで、実践的なワークを通して学んでいただきます。

・LGBTQ+のが表す言葉の意味を知る

・当事者が直面しやすい課題を知り、よりよい支援に繋げる

・大学職員として、実際の学生対応の方法や、より働きやすい職場環境の整備の方法を知る

2024年9月25日(水)　13:00～16:30　（休憩を含む3時間30分）

オンライン形式（ZOOMミーティング使用）

若手職員（入職10年以内）	中堅職員（係長・主任クラス入職10年～）	管理者層（次長・課長・課長補佐クラス）
◎	◎	◎

オンライン型	集合型
○

株式会社JobRainbow DEIBラボ事業部コンサルティング部マネージャー　藤彌葵実

1.導入

1）ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンって？
2）心理的安全性
3）マイクロアグレッションと当事者の経験

2.LGBTQ＋って？　性の固定概念を取り払おう

1）LGBTQ＋の基礎知識
2）性のあり方について（個人ワーク）
3）LGBT以外の性のあり方

3.LGBTと学校の課題　今、学校にできること

1）就職、転職活動におけるLGBTQ＋の困難
2）学校でのカミングアウト（グループワーク）
3）学校に潜む問題
4）アンコンシャス・バイアス、マイクロアグレッション

4.アライになろう　今日、明日からできること

1）学校での取り組み事例
2）第三者介入の事例（ケースワーク）
3）アライとは？
4）LGBTQ＋にとって嬉しい6行動
5）質疑応答

※大学SDフォーラム登録メンバーのみ、お申込いただけます

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